Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Skripsi ini berjudulanalisis kepuasan kerja karyawan. Jenis deskriptif korelasional, rancangan crosssectional, teknik. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa tingkat kepuasan kerja dari pegawai yang bekerja di perusahaan ini sudah berada pada kategori yang dgolongkan. Program pascasarjana universitas diponegoro semarang. Dari analisis regresi linier berganda disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior karyawan pt. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Objek penelitian ini adalah analisis kepuasan kerja karyawan dalam peningkatan komitmen organisasi pada panti asuhan sahabat. Kumalasari, shaidah hanum 2017 analisis kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja karyawan pt. Peningkatan iklim organisasi di ut tidak diikuti peningkatan tingkat kepuasan kerja karyawan. Analisis variabel kepuasan kerja rekapitulasi a ngka penafsiran kepuasan kerja ratara ta 3,267, bahwa pegawai dalam menilai kepuasan kerja secara keseluruhan cukup baik.
Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Pos indonesia cabang sidoarjo abstrak sumber daya manusia memegang peranan penting bagi kelangsungan operasional perusahaan. Teknik pengumpulan data dikumpulkan menggunakan kuesioner dibagi pada responden yang terpilih, sedangkan analisis data sebagai pembuktian hipotesis menggunakan skala likertskor. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Undergraduate s1 thesis, university of muhammadiyah malang. Analisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen menggunakan jasa penginapan villa agrowisata kebun teh pagilaran skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh. Ketidakpuasan perawat terhadap kebijakan dan administrasi rumah sakit dapat mengakibatkan hal serius terhadap rumah sakit, karena hampir 80% pelayanan diberikan oleh perawat. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan bantuan dari mereka. Kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik.
Minda masagi press owned by aspensi, issn 24077348. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan beban kerja sebagai variabel moderating studi pada rsud pangkep penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh beban kerja pada. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat pada rsud wamena di papua, indonesia in sipatahoenan. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Hal ini menyebabkan banyak pimpinan perusahaan dalam mencapai tujuan banyak ditentukan oleh manusianya sendiri yaitu karyawan yang melaksanakan. Ya mematuhi peraturan kerja perusahaan mengikuti perintah pimpinan niat bekerja bekerja sesuai dengan gaya masingmasing. Bank central asia tbk cabang kudus sebanyak 119 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan. Kajian pustaka kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam suatu. Secara teoritis, faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja berdasarkan luthans 2008 adalah pekerjaan itu sendiri, atasan, teman sekerja, kesempatan promosi jabatan, gaji, dan kondisi kerja. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 0. Hasil analisis menggunakan moderated regresion analysis dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan variabel lama bekerja memoderasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel lama bekerja tidak berhasil memoderasi motivasi kerja terhadap kinerja. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan persepsi tenaga kependidikan terhadap kepuasan kerja, maka didapatkan bahwa tingkat kepuasan kerja tenaga kependidikan pns pada.
Kaihatu program manajemen perhotelan, fakultas ekonomi, universitas kristen petra email. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal analisis kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch.
Analisis kepuasan kerja pegawai pt bank x bandung anton. Menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Sinar niaga sejahtera dan untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan pt. Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Analisis kepuasan kerja karyawan berdasarkan human resource index hri the objective of this research is for describe about employee satisfaction in three of unit bisnis at bm. Open library analisis kepuasan kerja karyawan dengan. Kajian pustaka kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam suatu organisasi karena kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap moral kerja, dedikasi, loyalitas, motivasi, dan tingkat kedisiplinan pegawai. Analisis faktor faktor yang berhubungan dengan kepuasan. Analisis kualitatif dilakukan dengan cara menganalisis permasalahan berdasarkan beberapa teori manajemen sumber daya manusia khususnya mengenai pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan, dan. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dalam kategori cukup. Tujuan penelitian untuk mengetahui analisis faktor faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rsud pariaman.
Analisis kepuasan kerja karyawan berdasarkan human resource. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Dalam penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Kepuasan kerja mempunyai peranan yang sangat penting dalam organisasi. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya endo wijaya kartika, thomas s. Hal ini berarti peningkatan kepuasan kerja dan loyalitas kerja akan meningkatkan secara signifikan. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji. Berdasarkan analisis menggunakan pls partial least square dan pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan hal hal untuk. Wexley dan yu k l dalam waridin dan masrukhin 2006, mengatakan kepuasan kerja sangat berkaitan erat antara sikap pegawai terhadap berbagai fa k tor dalam pekerjaan, antara lain situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan dan kepemimpinan serta fa k tor lain. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan mengenai kepuasan kerja karyawan pada pt.
Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions studi empiris pada novotel semarang. Apr 07, 2010 tentang pentingnya kepuasan kerja dalam kalimat. Jenis deskriptif korelasional, rancangan crosssectional, teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Seperti disebutkan di atas bahwa pengertian kepuasan kerja merupakan bentuk sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya yang ditunjukkan dengan moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Po bab 3 sikap dan kepuasan kerja linkedin slideshare. Hasil analisis data menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas kepemimpinan, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja serta hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl.
Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Apakah upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja pada pekerjaan bapak ibu saudara. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan beban kerja sebagai variabel moderating studi pada rsud pangkep menyatakan dengan sesungguhnya dan penuh kesadaran bahwa skripsi ini benar adalah asli hasil karya sendiri. Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan structural equation model sem dengan software pengolah data microsoft excel, spss. Analisis kepuasan kerja luhur p, dkk jurnal teknik industri issn. Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan di atas, maka dalam hal ini penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul analisis kepuasan kerja pegawai pt bank x bandung. Populasi penelitian ini adalah karyawan karyawan pada pt. Dimana model kepuasan kerja pada penelitian ini berbentuk formatif sehingga first order kontruk dipandang sebagai variabel yang juga mempengaruhi kepuasan.
Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Objek penelitian ini adalah analisis kepuasan kerja karyawan dalam peningkatan komitmen organisasi pada panti asuhan sahabat yatim marga mulya bekasi. Mengukur kepuasan kerja robbins 2007 mendefinisikan kepuasan kerja sebagai suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Betapapun sempurnanya rencanarencana organisasi dan pengawasan serta penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat dan gembira, maka suatu perusahaan tidak akan mencapai hasil sebanyak yang sebenarnya dapat dicapainya louis a allen yang dikutip asad 1995. Analisis kepuasan kerja karyawan berdasarkan human. Kepuasan kerja kepuasan kerja adalah suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya sebagai perbedaan antara banyaknya ganjaran yang diterima pekerja dan banyaknya yang diyakini dan yang harus diterima. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa analisis kepuasan kerja dalam upaya peningkatan komitmen organisasi pada panti.
Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Shalawat dan salam semoga senantiasa terlimpah kepada junjungan nabi muhammad saw. Analisis data dilakukan dengan structural equation model sem. Sinar niaga sejahtera untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawannya analisis data yang digunakan oleh penelitian metode analisis deskriptif. Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjaannya tersebut. Tabel 3 statistik uji untuk analisis faktor konfirnatori kepuasan kerja standarized regression weights variables estimate cr pvalue keterangan kepus 1 sep 15, 20. Menurut hasibuan indikator kepuasan kerja seorang pegawai dapat dilihat dari beberapa hal berikut ini.
742 499 1014 837 987 1590 1399 14 1087 54 1544 778 1097 570 672 89 366 222 947 16 1313 1182 696 1507 813 1122 587 678 285 1423 1138 528 1026 77 599 97 473 174 1074